第六百零二章 请君入瓮
随着苗小溪的到来，就仿佛按下了一个“按钮”一样，陆陆续续的便开始有其他的参赛人员抵达绣城。
重生科技干脆在火车站和汽车站设了一个接待点，保证这些第一次到达绣城的人，不会一时不知所措。
至于说原本为这些早到的参赛选手，准备的绣城周边游计划，基本上全部告吹。每一个可以选择的选手，无不要求留下来参观一下重生科技的办公环境和工作过程。
不说别的，光是重生科技这种自由的工作氛围和loft式的工作环境，基本上就甩开了中国99.9%的公司十条街不止。
毕竟对于这个年代的中国公司来说，效率和低成本才是主流。强调创造性和主观能动性的软件企业，还没有什么成熟的土壤。
重生科技这样另类的公司，真的是太让人大开眼界了。
时间一久，也不知道是哪方面把消息传出去的。不仅有许多软件界的人不请自来，甚至就连专业媒体和大众媒体，也闻讯而至。
“何小姐，请问你们重生科技为何付出这么大的投资，仅仅只是为了举办一次没有盈利的比赛吗？”
“不，我们希望的是能够聚集起中国最杰出的一批软件人才。”
何悠悠站在重生科技的大门前，侃侃而谈道：“我们重生科技从创立伊始，抱持的目标就是做中国最有创造力的软件企业。为此我们需要汇集中国最优秀的软件人才，为他们提供最好的工作平台……”
面对蜂拥而至的记者们，作为行政经理的何悠悠自然是义不容辞站了出来。虽然记者们也对重生科技的经理竟然是这么年轻的女人感到吃惊。但这次采访的关注点显然不在这里。
一群记者架着长枪短炮，如同森林一般的话筒举到何悠悠的面前。若非她见惯了大场面。还真有点应付不来。
“这么说，参加程序大赛的优胜者。将有可能加入重生科技了？”底下的记者闻言眼前一亮，急不可耐的问道。
重生科技这次比赛可不仅是奖金多，宣传上也下了大工夫。各种专业报刊杂志不算，在各种电视台、报纸等主流媒体上，同样投入了不少的广告。务求不仅搜罗到国内目前顶尖的软件人才，更要带动国内形成一股计算机技能的学习热潮。
简单的说就是千金市骨，树立榜样。让人们知道计算机不仅是用来玩的，学的好了、用的好了，一样能够赚到大钱。
“并不是有可能。而是肯定会加入我们重生科技。”何悠悠摇摇头，纠正了记者的问话道：“凡是参加入围赛的选手都已经和重生科技公司签订五年的工作协议，在大赛之后成为公司的正式职工。”
何悠悠说的这也是大赛的应有之意，不然上千万的奖金发出去，结果人家拍拍屁股拿着奖金自己创业去了，重生科技可上哪里哭去？
能够获奖的程序员肯定是要收入囊中的，就算没有获奖只是入围，那也要先可着重生科技来挑选。
这才是程序大赛的意义所在。
“这样的话，会不会太霸道了点？”有记者随即问道：“必须同意加入重生科技才能参赛。这会不会影响大赛的公正性？而且这种单方面的要求岂不是将参赛者放在了不合理的弱势角度，怎么看都有点要奖金就得任你们予取予求的味道吧？”
这些记者可不都是重生科技请来的，也有一些主流媒体记者干脆就是自己跑来。这样的记者问起问题来，当然不会太客气。尤其有一些媒体更是唯恐天下不乱。干脆就是想看这个“土豪”的重生科技公司吃瘪来的。
总值一千万人民币的奖金啊，程序大赛冠军更是独享一百万的奖金。别说是程序员了，就是奥运会冠军也没有这么值钱。
不知道多少人在背后。冒着酸水想看着重生科技倒台。
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有使用任何强制性的方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性造成影响。”
嗯。至少是明面上确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想，重生科技可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只要前一百名就有至少奖金一万，谁愿意因为没签合同而冒着落选的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“自愿？这个谁能证明，怎么能证明？”记者们不依不饶的问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”
她指了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”
何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢这么写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以说只要加入重生科技，就相当于直接移民去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人想要拒绝？
“这是真的？重生科技会提供这么好的待遇吗？我听说你们的注册资本也才1000万人民币，是否有能力履行这样的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最近正在进行融资扩股，将在1000万资本的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期最终达到10亿人民币的规模！”
“我们重生科技，完全有能力提供这样的待遇！”
十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有主流媒体，同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。
这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币，九十年代的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市值了。
有知道重生科技背景的记者，迅速的意识到，这就是中国ic业大哥大泛翰集团，在失去新科计算机之后重新伸到软件业的一只手。
和电子制造业需要的海量资本比起来，哪怕只是一只手，软件业也感觉有点水浅了啊。
这不是说软件行业不如硬件行业，微软和intel比未必就逊色了。而是说中国的软件业，和正在崛起的电子制造业比起来，发展水平就有点不够看了。
很多人都为新科计算机公司最近在港股的强劲表现而瞩目，对放弃了大量股份的泛翰集团感到不解。作为周硕发家的班底，新科计算机应该是非常重要的资源吧？
然而实际上，对周硕来说，新科计算机已经完成了它的使命。
它为绣城软件业发展做出了不可磨灭的贡献，从最初的一无所有逐渐发展出一个以代工为基础的出口软件业。
而以此为基础，如今的绣城甚至是整个渤海省，都已经将软件业视为重要的经济增长点。各种软件公司、软件培训学校以及软件技术研发机构，如同雨后春笋般的冒了出来。
仅1997年全年，绣城gdp23%都是由软件业创造的。而这一切的源头，就是新科计算机公司。
但这家公司先天上，就有些发育不良。
软件代工业的利润实在是太好赚了，日文录入、英文录入都不需要懂日语和英语，有专门设计给录入人员的输入法，培训一周一个初中学历的人就能胜任。
联系业务有新科计算机，有驻扎在绣城的全球各大跨国公司的分公司，代工企业只要手里有三五个人、两三台电脑就能开工。
在代工业扎根太深的新科计算机，对于泛翰集团来说反而背负上了太过沉重的包袱。
接下来的时代，需要的是轻装上阵的重生科技。(未完待续。。)
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重生科技干脆在火车站和汽车站设了一个接待点，保证这些第一次到达绣城的人，不会一时不知所措。
至于说原本为这些早到的参赛选手，准备的绣城周边游计划，基本上全部告吹。每一个可以选择的选手，无不要求留下来参观一下重生科技的办公环境和工作过程。
不说别的，光是重生科技这种自由的工作氛围和loft式的工作环境，基本上就甩开了中国99.9%的公司十条街不止。
毕竟对于这个年代的中国公司来说，效率和低成本才是主流。强调创造性和主观能动性的软件企业，还没有什么成熟的土壤。
重生科技这样另类的公司，真的是太让人大开眼界了。
时间一久，也不知道是哪方面把消息传出去的。不仅有许多软件界的人不请自来，甚至就连专业媒体和大众媒体，也闻讯而至。
“何小姐，请问你们重生科技为何付出这么大的投资，仅仅只是为了举办一次没有盈利的比赛吗？”
“不，我们希望的是能够聚集起中国最杰出的一批软件人才。”
何悠悠站在重生科技的大门前，侃侃而谈道：“我们重生科技从创立伊始，抱持的目标就是做中国最有创造力的软件企业。为此我们需要汇集中国最优秀的软件人才，为他们提供最好的工作平台……”
面对蜂拥而至的记者们，作为行政经理的何悠悠自然是义不容辞站了出来。虽然记者们也对重生科技的经理竟然是这么年轻的女人感到吃惊。但这次采访的关注点显然不在这里。
一群记者架着长枪短炮，如同森林一般的话筒举到何悠悠的面前。若非她见惯了大场面。还真有点应付不来。
“这么说，参加程序大赛的优胜者。将有可能加入重生科技了？”底下的记者闻言眼前一亮，急不可耐的问道。
重生科技这次比赛可不仅是奖金多，宣传上也下了大工夫。各种专业报刊杂志不算，在各种电视台、报纸等主流媒体上，同样投入了不少的广告。务求不仅搜罗到国内目前顶尖的软件人才，更要带动国内形成一股计算机技能的学习热潮。
简单的说就是千金市骨，树立榜样。让人们知道计算机不仅是用来玩的，学的好了、用的好了，一样能够赚到大钱。
“并不是有可能。而是肯定会加入我们重生科技。”何悠悠摇摇头，纠正了记者的问话道：“凡是参加入围赛的选手都已经和重生科技公司签订五年的工作协议，在大赛之后成为公司的正式职工。”
何悠悠说的这也是大赛的应有之意，不然上千万的奖金发出去，结果人家拍拍屁股拿着奖金自己创业去了，重生科技可上哪里哭去？
能够获奖的程序员肯定是要收入囊中的，就算没有获奖只是入围，那也要先可着重生科技来挑选。
这才是程序大赛的意义所在。
“这样的话，会不会太霸道了点？”有记者随即问道：“必须同意加入重生科技才能参赛。这会不会影响大赛的公正性？而且这种单方面的要求岂不是将参赛者放在了不合理的弱势角度，怎么看都有点要奖金就得任你们予取予求的味道吧？”
这些记者可不都是重生科技请来的，也有一些主流媒体记者干脆就是自己跑来。这样的记者问起问题来，当然不会太客气。尤其有一些媒体更是唯恐天下不乱。干脆就是想看这个“土豪”的重生科技公司吃瘪来的。
总值一千万人民币的奖金啊，程序大赛冠军更是独享一百万的奖金。别说是程序员了，就是奥运会冠军也没有这么值钱。
不知道多少人在背后。冒着酸水想看着重生科技倒台。
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有使用任何强制性的方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性造成影响。”
嗯。至少是明面上确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想，重生科技可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只要前一百名就有至少奖金一万，谁愿意因为没签合同而冒着落选的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“自愿？这个谁能证明，怎么能证明？”记者们不依不饶的问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”
她指了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”
何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢这么写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以说只要加入重生科技，就相当于直接移民去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人想要拒绝？
“这是真的？重生科技会提供这么好的待遇吗？我听说你们的注册资本也才1000万人民币，是否有能力履行这样的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最近正在进行融资扩股，将在1000万资本的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期最终达到10亿人民币的规模！”
“我们重生科技，完全有能力提供这样的待遇！”
十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有主流媒体，同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。
这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币，九十年代的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市值了。
有知道重生科技背景的记者，迅速的意识到，这就是中国ic业大哥大泛翰集团，在失去新科计算机之后重新伸到软件业的一只手。
和电子制造业需要的海量资本比起来，哪怕只是一只手，软件业也感觉有点水浅了啊。
这不是说软件行业不如硬件行业，微软和intel比未必就逊色了。而是说中国的软件业，和正在崛起的电子制造业比起来，发展水平就有点不够看了。
很多人都为新科计算机公司最近在港股的强劲表现而瞩目，对放弃了大量股份的泛翰集团感到不解。作为周硕发家的班底，新科计算机应该是非常重要的资源吧？
然而实际上，对周硕来说，新科计算机已经完成了它的使命。
它为绣城软件业发展做出了不可磨灭的贡献，从最初的一无所有逐渐发展出一个以代工为基础的出口软件业。
而以此为基础，如今的绣城甚至是整个渤海省，都已经将软件业视为重要的经济增长点。各种软件公司、软件培训学校以及软件技术研发机构，如同雨后春笋般的冒了出来。
仅1997年全年，绣城gdp23%都是由软件业创造的。而这一切的源头，就是新科计算机公司。
但这家公司先天上，就有些发育不良。
软件代工业的利润实在是太好赚了，日文录入、英文录入都不需要懂日语和英语，有专门设计给录入人员的输入法，培训一周一个初中学历的人就能胜任。
联系业务有新科计算机，有驻扎在绣城的全球各大跨国公司的分公司，代工企业只要手里有三五个人、两三台电脑就能开工。
在代工业扎根太深的新科计算机，对于泛翰集团来说反而背负上了太过沉重的包袱。
接下来的时代，需要的是轻装上阵的重生科技。(未完待续。。)
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